リクルート
RECRUIT
DNTIメンバーのあり方と求める人材像
- DNTIでは、コンサル力（考える・書く・伝える・動かす）、PM力（QCD）、技術力（デジタル力）、デザイン力（右脳思考）の4本柱をバランス良く持っている人をアーキテクトと呼んでいます。
- 私たちが大切にしている「まずやってみる」こと。スモールスタートする際に必ず必要となる能力です。そしてどうせやるなら決まった業務だけをこなすより、全方位を自分ごととして取り組むほうが楽しい!
自分で意思を持って自分で回すという意識を全員が持つこと。DNTIはそんな集団でありたいと考えます。
もちろん最初から全てをできる人なんていません。そういう生き方・働き方を目指したいと思ってくれる人に仲間になってほしい。一緒に目指していきましょう!
募集ポジション
SAPコンサルタント
- SAP BTPを含めたSAP全体のノウハウを駆使して、お客さま企業の変革をビジネスイノベーションとテクノロジーの両面で支援します。
IT戦略策定、変革の戦略と構想策定、ビジネスモデル検討、ToBeプロセス定義、ソリューション選択などの上流工程から、テンプレート導入・構築、基盤設計、プロジェクトデリバリー、S/4マイグレーション、データ移行、運用設計、教育、運用体制の確立などの関連業務などが主な業務となります。
プロジェクトマネージャー
- 顧客との共創を推進する役割として、お客さまやチームの調整を行いながら、DXプロジェクトを成功に導きます。
顧客課題を理解し、最適なITソリューションの選定・提案するITアーキテクトの側面と、要求定義・開発・リースの各工程を管理するプロジェクトマネジメントの側面で業務を遂行します。
アプリケーションアーキテクト
- 顧客との共創を推進するメンバーとして、顧客要求を理解し、プロジェクトチームとコミュニケーションを取りながら、DXプロジェクトの開発を推進する役割です。
様々なクラウドサービスやテクノロジーを活用し、先進的な開発を推進するエンジニアとしての活躍を期待します。
ランク
現在お持ちのスキル・経験・知識に応じて以下ランクを設定します。
- 管理職
- AR6 担当領域の業務成果に責任を持ち、他事業本部統括責任者とともに事業ならびに業務領域を統括する
- AR5 大規模プロジェクトならびに高難度プロジェクトにてチーム全体および他事業本部をリードし、業務を求められる品質内で完遂する
- AR4 プロジェクトマネージャーとして、チーム全体および他事業本部メンバーをリードし、業務を求められる品質内で完遂する
- 非管理職
- AR3 一定の業務範囲において、実行責任者として複数のメンバーを指導・管理し、業務を遂行する
- AR2 上位者の支援のもと、一定の業務領域を独力で担当し、業務を遂行する
- AR1 上位者の指示のもと、業務を遂行する
歓迎するスキル・経験（各ポジション・ランク共通）
以下スキル・経験のある方、スキル獲得を目指す方を歓迎します。
- ◎コンサルティングスキル
- ◎プロジェクトマネジメントスキル
- ・スクラム開発
- ・クラウド（AWS/Microsoft Azure/SAP Cloud Platform/Google Cloud/Oracle Cloud）の経験、知識
- ・クラウドアプリケーション（モバイルアプリ、Webアプリ、API）の設計および開発
- ・オフショア開発におけるブリッジSE業務
よくある質問
- Q若手でもクライアントの課題解決へ向けた施策の企画・提案などに携わる機会はありますか？
- A弊社で手掛ける案件はほとんどが課題解決型で、若手ベテラン関係なくコミットします。
- Q技術的業務だけでなく、コンサルティング能力も身につけたいです。
コンサルティングファームの経歴を持つ方はいらっしゃいますか？ - A10年以上の経験を持ったメンバーは、ほとんどが外資系コンサルティング会社にて第一線で活躍してきた経歴を持っています（全社員30名のうち3分の1程度）ので、常にさまざまなスキルを身につける機会があります。
- Q今後新規事業を創出することは考えていますか？そういった場合に事業企画に携わる機会はありますか？
- A常に新規事業やサービス創出することを会社のミッションとしています。顧客の新規事業やサービス立ち上げを支援するだけでなく、自社での事業創出にもじょじょにチャレンジしています。
